Visão Geral

O papel do Business Partner de RH surgiu para aproximar a gestão de pessoas da estratégia do negócio. Em vez de atuar apenas de forma operacional, o profissional de RH passa a ser um parceiro direto das lideranças, contribuindo para decisões estratégicas. Neste curso, você irá aprender como atuar como HRBP, alinhando pessoas, processos e resultados. A proposta é direta: formar um profissional com visão de negócio, capacidade analítica e atuação estratégica, como sempre foi esperado nas funções mais maduras de RH.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o papel do HR Business Partner
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças
• Alinhar práticas de RH aos objetivos do negócio
• Utilizar dados para tomada de decisão
• Desenvolver soluções de gestão de pessoas

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Analistas e coordenadores de RH
• Gestores e líderes
• Estudantes de administração e gestão

Pre-Requisitos

• Noções básicas de RH (desejável)
• Interesse em atuação estratégica

Materiais

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to HR Business Partner (HRBP)

1. What is HRBP
2. Evolution of HR roles
3. Strategic vs operational HR
4. Business context

Module 2 – Understanding the Business

1. Organizational strategy
2. Business models
3. Financial basics for HR
4. Connecting people and results

Module 3 – Strategic People Management

1. Workforce planning
2. Talent management
3. Performance strategies
4. Organizational development

Module 4 – Data-Driven HR (People Analytics)

1. HR metrics and KPIs
2. Data interpretation
3. Decision-making based on data
4. Practical applications

Module 5 – Stakeholder Management

1. Working with leaders
2. Influencing decisions
3. Communication strategies
4. Building partnerships

Module 6 – Solving Organizational Challenges

1. Identifying business problems
2. Designing HR solutions
3. Change management
4. Practical cases

Module 7 – Strategic Thinking and Decision-Making

1. Critical thinking
2. Scenario analysis
3. Risk assessment
4. Strategic alignment

Module 8 – Project: HRBP Strategic Plan

1. Analyzing business needs
2. Developing HR strategies
3. Aligning people and business goals
4. Final project presentation