Visão Geral

Este curso aborda o desenvolvimento de competências em Recursos Humanos no contexto do setor público, com foco na gestão estratégica de pessoas, capacitação de servidores e alinhamento às políticas públicas. O participante aprenderá a identificar, desenvolver e avaliar competências essenciais para melhorar o desempenho organizacional e a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Desenvolvimento de Competências em RH no Setor Público, você será capaz de:

• Compreender o conceito de competências no contexto público
• Aplicar modelos de gestão por competências em órgãos públicos
• Identificar lacunas de competências em equipes
• Desenvolver planos de capacitação e desenvolvimento
• Avaliar o desempenho de servidores com base em competências
• Alinhar a gestão de pessoas às estratégias institucionais

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos no setor público
• Gestores públicos
• Servidores públicos
• Profissionais de administração pública
• Consultores organizacionais
• Interessados em gestão de pessoas no setor público

Pre-Requisitos

• Conhecimentos básicos de gestão
• Noções de administração pública
• Interesse em desenvolvimento de pessoas e organizações

Conteúdo Programatico

Module 1: Introduction to HR in the Public Sector

1. Characteristics of public sector organizations
2. Differences between public and private HR management
3. Legal and institutional frameworks
4. Strategic role of HR in government

Module 2: Competency-Based Management Fundamentals

1. Definition of competencies (knowledge, skills, attitudes)
2. Competency frameworks and models
3. Mapping organizational competencies
4. Core vs. technical competencies

Module 3: Competency Mapping and Gap Analysis

1. Techniques for competency mapping
2. Job profiling and role descriptions
3. Identifying competency gaps
4. Tools and methods for assessment

Module 4: Training and Development Strategies

1. Designing training programs
2. Learning methods and approaches
3. Development plans (IDPs)
4. Continuous learning in public organizations

Module 5: Performance Management Systems

1. Performance evaluation methods
2. Competency-based appraisal
3. Feedback and performance improvement
4. Linking performance to development

Module 6: Talent Management in the Public Sector

1. Talent identification and retention
2. Succession planning
3. Career development paths
4. Leadership development

Module 7: Organizational Culture and Change Management

1. Public sector organizational culture
2. Change management strategies
3. Employee engagement
4. Communication and alignment

Module 8: Governance, Ethics and Compliance

1. Public sector ethics and integrity
2. Transparency and accountability
3. HR policies and compliance
4. Diversity and inclusion in public service