Visão Geral

Este curso aborda os fundamentos e práticas do planejamento estratégico de pessoas, com foco no alinhamento entre a gestão de talentos e os objetivos organizacionais. O participante aprenderá a planejar necessidades de força de trabalho, desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos e utilizar indicadores para apoiar decisões estratégicas em gestão de pessoas.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos do planejamento estratégico de pessoas
• Alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais
• Planejar necessidades de talentos e competências
• Desenvolver estratégias de atração e retenção
• Utilizar indicadores para tomada de decisão em RH
• Promover uma gestão de pessoas orientada por resultados

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes de equipes
• Analistas de RH
• Profissionais de administração
• Consultores organizacionais
• Interessados em planejamento estratégico de pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas
• Interesse em estratégia organizacional

Conteúdo Programatico

Module 1: Foundations of Strategic Workforce Planning

1. Definition and objectives of workforce planning
2. Strategic alignment with organizational goals
3. HR strategic planning process
4. Workforce planning frameworks

Module 2: Organizational Strategy and People Management

1. Organizational mission, vision and values
2. Linking HR strategy to business strategy
3. Environmental analysis (SWOT, PESTEL)
4. Strategic HR positioning

Module 3: Workforce Analysis and Forecasting

1. Workforce analysis techniques
2. Demand and supply forecasting
3. Skills and competency gap analysis
4. Scenario planning

Module 4: Talent Acquisition and Retention Strategies

• Strategic recruitment planning
• Employer branding basics
• Retention strategies
• Employee engagement initiatives

Module 5: Competency and Performance Management

1. Competency-based management
2. Performance management systems
3. Goal setting and KPIs
4. Continuous feedback practices

Module 6: Learning, Development and Succession

1. Learning and development strategies
2. Leadership development programs
3. Succession planning
4. Career pathing and mobility

Module 7: HR Analytics and Decision Making

1. Introduction to HR analytics
2. Workforce metrics and dashboards
3. Data-driven HR decisions
4. Predictive workforce analytics basics

Module 8: Governance, Culture and Future Trends

1. HR governance frameworks
2. Organizational culture and change
3. Diversity and inclusion strategies
4. Future trends in people management