Visão Geral

Este curso apresenta os fundamentos e as práticas de planejamento previdenciário aplicados ao setor público, com foco na análise da trajetória funcional, requisitos de aposentadoria, regras permanentes e de transição, benefícios previdenciários, contribuições e projeções de cenários. O participante aprenderá a organizar informações previdenciárias, avaliar diferentes possibilidades de aposentadoria e compreender os impactos financeiros e previdenciários das decisões ao longo da carreira.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos do planejamento previdenciário no setor público
• Analisar a trajetória funcional e contributiva do servidor
• Identificar requisitos e possibilidades de aposentadoria
• Comparar regras permanentes e de transição
• Avaliar diferentes cenários previdenciários
• Organizar informações para apoiar decisões de aposentadoria
• Desenvolver estratégias de planejamento previdenciário

Publico Alvo

• Servidores públicos
• Profissionais de recursos humanos
• Gestores e servidores de RPPS
• Profissionais de planejamento previdenciário
• Consultores e assessores previdenciários
• Profissionais envolvidos com aposentadorias e benefícios

Pre-Requisitos

• Conhecimentos básicos sobre Previdência Social
• Familiaridade com servidores públicos e vínculos funcionais
• Noções de aposentadoria e pensão
• Conhecimentos básicos de legislação previdenciária
• Familiaridade com cálculos e análise de informações previdenciárias é recomendada

Conteúdo Programatico

Module 1: Public Sector Pension Planning Fundamentals

1. Pension planning concepts
2. Objectives of pension planning
3. Public servants’ pension systems
4. RPPS and pension affiliation
5. Individual pension planning
6. Career and contribution history
7. Pension planning lifecycle
8. Strategic pension decision-making

Module 2: Pension Data and Contribution History

1. Employment history analysis
2. Contribution records
3. Public service periods
4. Contribution time verification
5. Service time documentation
6. Contribution gaps
7. Data inconsistencies
8. Pension record validation

Module 3: Retirement Eligibility Analysis

1. Retirement eligibility concepts
2. Minimum age requirements
3. Contribution time requirements
4. Public service requirements
5. Career and position requirements
6. Permanent retirement rules
7. Mandatory retirement
8. Special retirement provisions
9. Eligibility assessment

Module 4: Transitional Retirement Rules

1. Transitional rule concepts
2. Point-based transition
3. Minimum age transition
4. Additional contribution requirements
5. Transitional eligibility analysis
6. Transitional benefit calculation
7. Comparison of transitional rules
8. Practical retirement scenarios

Module 5: Pension Benefit Calculation

1. Pension benefit calculation fundamentals
2. Contribution salary
3. Contribution salary averages
4. Benefit percentages
5. Contribution time impact
6. Benefit adjustment
7. Parity and preservation concepts
8. Benefit estimation
9. Calculation scenarios

Module 6: Pension Scenario Analysis

1. Retirement scenario development
2. Comparison of retirement dates
3. Benefit projection
4. Contribution impact analysis
5. Financial impact assessment
6. Opportunity cost analysis
7. Scenario comparison
8. Decision criteria
9. Pension planning reports

Module 7: Pension Planning Tools and Processes

1. Pension planning worksheets
2. Data collection procedures
3. Eligibility checklists
4. Contribution history analysis
5. Retirement calculators
6. Pension projection models
7. Documentation requirements
8. Planning reports
9. Communication of pension scenarios

Module 8: Practical Pension Planning Workshop

1. Public servant profile analysis
2. Contribution history assessment
3. Retirement eligibility exercise
4. Permanent rule analysis
5. Transitional rule comparison
6. Benefit calculation exercise
7. Retirement scenario modeling
8. Pension strategy development
9. Practical public sector pension planning case studies